全球总监为何“跳槽”烟台？
文 李仁 人才，对于一座城市发展的重要性无需赘言。烟台开发区开发区拥有25名国家“千人计划”特聘专家，高新区拥有11名国家“千人计划”特聘专家。 如何引进人才？如何留住人才？如何用好人才？两区共识是：“事业平台，是高层次人才关注的核心要素。”
一个高薪全球总监的“高能跳槽”
陈田安，海归博士，国家“千人计划”特聘专家，现任烟台德邦科技有限公司总经理。2009年底，为了自己的创业梦，他放弃国外高薪来到烟台开发区。5年多时间，从未动摇过。 作为国际知名半导体材料专家，回国前，陈田安已经是霍尼韦尔电子材料业务的全球总监，待遇优厚，生活安逸。他为啥选择回国来到烟台开发区？ “烟台开发区有我干事创业的平台，这里的新材料产业生态非常好，能够帮助我实现心中的梦想。”陈田安说，对于高层次人才尤其是海归人才，待遇、薪酬都不是他们追求的最高目标，关键是如何成就一番事业。 陈田安的一席话，道出了海归人才归国打拼的心声。 产业的高度取决于科技的高度，而科技的背后则是人才。陈田安博士加盟德邦科技公司后，带动2名海外院士、1名“千人计划”、2名“泰山学者”和6名博士加盟团队，建立了全省首家外籍院士工作站，承担了“十二五”国家科技重大专项6项、“863”计划2项、国际科技合作重大专项1项。 陈田安的引进有一段故事。当时具体负责引进陈田安的开发区人社局副局长柳阳回忆说，陈田安的引进前后花了一年多时间，为此他去了两次上海。第二次去时，陈田安开车带着柳阳去了新通车的一座大桥，两人就像兄弟俩下车散步、聊天、拉家常。“当我上车后，陈博士跟我说咱们烟台人不错，也实在。他很感动，过几天便跟总公司打了辞职报告。” 一个海龟博士的“超长蜜月” 如何留住人才？“给人才打造一个干事创业的平台非常重要。”烟台开发区工委委员、组织部长高松敏说，如果没有事业平台，今天引进一些人才，明天就不知道去哪了。 房健民，海归博士，国家“千人计划”特聘专家，另一个身份是荣昌生物总经理、首席科学家。他无需任何投资，便和荣昌结成良缘，共享蜜月。用荣昌制药公司董事长王威东的话说，“房博士和荣昌的合作一直处于蜜月期，双方为了一个共同的目标在打拼。” 如何给高层次人才搭建一个理想的事业平台？烟台开发区靠技术持股、挂帅，不拘一格留人才，区内25位国家“千人计划”特聘专家中，有8位担纲董事长、3位担当总经理，占比高达44%。 癌症靶向药物开发人才稀缺，所需领军人才往往就职于驰名跨国公司，享有高薪和优越的科研条件，单靠工资很难吸引。何况荣昌身处投入高、周期长、风险大的生物医药行业，难以甩出超高薪。 为此，王威东变吆喝“招人才”为“找伙伴”、“聘CEO”，即高端人才带着技术过来，不需出资便可持股，并受聘总经理，与企业形成利益共同体。 一才难求，要使其发挥最大效益。由荣昌生物、同济大学等共建的烟台迈百瑞国际生物医药有限公司则直接让房健民身兼董事长、总经理，并专门设立了持股公司，实行股份期权制度，用于引进高端人才，总额度达1500万元。房健民这位国家“重大新药创制”科技重大专项“十二五”总体专家组成员，也使迈百瑞抗体药物外包技术国内居首、ADC药物大规模产能亚洲第一。 与房健民一样，迈百瑞公司现有的十几位高端人才，全部持有相应股权。员工持股激发出生产力，公司尚未投产，多个订单已到手。迈百瑞的投产，将一举改变欧美人对中国生物医药有量无质的歧视。 放眼烟台开发区，类似靠技术当老板的“千人计划CEO”，还有上普瑞生物总经理孙伟、德邦科技总经理陈田安、塔斯曼生物董事长杜振宁等10余位。 “现在烟台开发区的国家‘千人计划’专家，好多创新类的已经或正在开启创业模式。”烟台开发区工委组织部副部长于复晓说。 搭建事业平台，开发区一直在路上。目前，全区累计拥有市级以上创新平台117家，其中国家级15家、省级52家、跨国公司研发机构4家，以现代汽车、富士康、万华、LG等研发中心为重点的研发经济板块正在加速崛起。 种下一个人才，结出一串“葡萄”
开发区和高新区引进一个高端人才，带来一个创新团队，催生一个新兴产业，培育一个经济增长点，人才聚集激活“葡萄串效应”。 从开发区的高层次人才来看，一批拥有自主知识产权或掌握核心技术的高层次创新创业团队，正源源不断地进入开发区新材料、新光电、生物医药等领域。 房健民博士被荣昌引进后，成功开发出被列为国家重大新药创制科技重大专项“十一五”计划候选药物专项免疫抑制剂类基因工程一类新药——“泰爱”。在开发区，通过引进像房健民这样的生物医药领军人物，诞生了多项填补国家空白的产品，其中抗肿瘤基因工程药物“恩度”短短几年便累计实现产值10亿元。 陈田安博士加盟德邦科技公司后，带动2名海外院士、1名“千人计划”、2名“泰山学者”和6名博士加盟团队，建立了全省首家外籍院士工作站，承担了“十二五”国家科技重大专项6项、“863”计划2项、国际科技合作重大专项1项。 睿创微纳项目落户后，带来了由1名“千人计划”专家领衔，8名博士、40多名硕士组成的创新研发团队。眼下，开发区的科技“小巨人”企业已初步显现出高端人才扎堆效应，成为未来竞争的“核动力”。龙源电力拥有3名“千人计划”，先声麦得津集聚1名“千人计划”、3名“泰山学者”。 在高新区，人才优势开始凸显—— 国家“千人计划”周波，组建了30多人的研发团队，开发出集装箱物流跟踪大平台，该平台覆盖全国25个口岸64家集装箱码头，整合全球64家集装箱班轮公司数据，填补了我国多口岸集装箱物流跟踪系统的空白，站在了国际产业创新的前沿。 国家“千人计划”、留英博士张晓东获准主持“国家星火计划项目——第二代光导系统”，是我国目前唯一掌握该领域核心技术、具备十年以上国外科研经历的专家，2008年创办烟台昕诺吉太阳能技术有限公司，目前，企业集聚领域内科研人员20多名，创造了世界最大规模光导照明项目记录。 在生物医药领域，由国家“千人计划”、泰山学者海外特聘专家李又欣博士领衔的长效和靶向制剂实验室被列为国家重点实验室，其研制的注射用罗替可丁微球获得美国FDA临床批准，这是国内首个在发达国家进行临床实验的创新制剂。 “近悦远来”，烟台的人才为啥“不长腿”
人才界有个形象的说法，叫“人才长腿论”，说人才是长腿的，如果没有一个好的服务环境，人才是会跑掉的。 “发展需要转型升级，服务人才同样需要‘升级转型’。”烟台高新区工委副书记刘来英说，按照人才服务“101%”满意的软环境指标，对创新创业人才提出的合情合理、应做能做的要求做到100%满足，在此基础上，以意想不到的真诚服务给他们一份“1%”的额外惊喜，让他们“101%”满意，真正使各类人才“近悦远来”。 烟台隽秀生物科技公司2012年入驻烟台留学人员创业园区，是一家集医疗器械研发、生产及销售于一体的高新技术企业，该公司研发团队由国家“青年千人计划”特聘研究员王爱军博士领衔。 谈到王爱军的引进，烟台留学人员创业园区主任牟晓说，引进人才要有诚心。“当时很多城市都在尽力引进王博士，但都没有得到明确答复。”牟晓说，“回到烟台后，我们了解到王爱军生日是4月4日，生日那天给他送去了蛋糕和祝福。”贴心举动加之良好创业环境，让王爱军最终选择了开发区。
陈田安的引进也有一段故事。当时具体负责引进陈田安的开发区人社局副局长柳阳回忆说，陈田安的引进前后花了一年多时间，为此他去了两次上海。第二次去时，陈田安开车带着柳阳去了新通车的一座大桥，两人就像兄弟俩下车散步、聊天、拉家常。“当我上车后，陈博士跟我说咱们烟台人不错，也实在。他很感动，过几天便跟总公司打了辞职报告。”柳阳说。 “拼政策、拼环境，我们可能拼不过南方城市，但是论服务讲真诚，我们都是实打实的举措。”烟台高新区党群工作部副部长吕开聪说，高新区实施“五个一”人才关爱工程，即设立一条人才热线、建立一册人才健康档案、开展一次隆重表彰、配备一名人才服务专员、组织一系列沙龙活动，把服务延伸到人才工作、生活、学习等各个方面，增强人才归属感。 说到底，高层次人才引进，首先要培养人才意识。“要像抓招商引资一样，抓招才引智。”高松敏说，对人才重要性的认识，开发区工委层面思想统一，一把手亲自联系高端人才，出台政策始终盯着国内其他先进地区，在全区上下努力营造惜才、爱才、用才、容才的浓厚氛围。 开发区先后出台一系列高含金量政策措施，涉及项目培育、人才引进、载体建设、知识产权融资等各个方面。2014年，区级财政用于人才引进的支出达2000多万元，给予人才所在单位扶持1亿多元；高新区设立1亿元的“人才特区”建设专项资金、1亿元的创新扶持基金和2000万元的创业投资引导基金，对入区创新创业的各类人才提供一揽子政策支持。 拼发展就是拼人才 经济转型升级靠什么？抢占产业制高点凭什么？高附加、高科技含量项目背后是谁？答案只有一个：人才。对于一座城市来说，实现高质量高速度发展，人才是决定性因素。从产业到社会，高层次人才的不断注入，将帮助一座城市的气质实现整体跃升。转型的烟台，求贤若渴；发展的烟台，海纳百川。 知识就是力量，人才就是未来。一个地区要想又快又好发展，就必须占领人才高地。早在改革开放之前，邓小平同志就提出，靠空讲不能实现现代化，必须有知识，有人才。没有知识，没有人才，怎么上得去？奋力开创烟台发展新篇章，离不开人才的支撑，实际上就是拼人才，谁拥有人才，谁就拥有发展的创新驱动力量。正因为引进了房健民博士，烟台开发区在ADC药物研发上走在了全球前列，靠着一大批生物医药领域的高层次人才，开发区生物医药产业风生水起。“搞核酸，到昆山”，2008年10月昆山建设的小核酸基地，吸引了9位国家“千人计划”专家落户。如今，昆山小核酸基地已入驻30多家企业和项目，打造出包括小分子药物、蛋白药、细胞医疗等在内的完整产业链，昆山小核酸产业有望成为百亿元产值的新兴产业。人才的力量，可见一斑。 从烟台层面来看，开发区的人才引进工作可谓非常优秀，但他们依然将人才工作看的比以往任何时候都重，用他们的话说：“天天为高层次人才引进着急。”这种着急，是感受到人才力量的表现，更是一种正视差距的警醒。这种着急，不仅该开发区有，全市上下都应该有这样的紧迫感，比以往任何时候更求贤若渴。其实，看差距，根在人才意识，在于思想解放程度够不够，在于魄力够不够大。开发区将人才引进看作“一把手”工程，“一把手”亲自参与招才引智工作。南京自2011年实施“321”计划以来，提出了“不怕花钱、不怕圈地、不怕人才外流”的“三不怕”原则，设立了南京市“321”人才引进专项资金，各县市区每年人才发展专项资金不低于本级财政一般预算收入的3%；看差距，还要看到高层次人才规模的差距。青岛市国家“千人计划”人才总数累计达到93人，苏州市国家“千人计划”人才总数累计达到187人，烟台市的国家“千人计划”人才与两市相比有较大差距。看差距，还要看到人才品牌知名度的差距。无锡“530计划”、苏州“姑苏英才计划”、南京“321计划”、常州“龙城英才计划”、镇江“331计划”等，都是响彻全球的知名品牌。 “黄金累千，不如一贤。”引进高层次人才，必须主动出击，才能在国际国内各路抢才大军中抢占先机。完成好这一任务，没有捷径可循，必须横下一条心，坚决干到底。引进人才，绝不能停在纸面上口头上，要以更大力度、更具含金量的措施实实在在推进，打出引才聚才的“组合拳”。平台是创新创业和引才聚才的核心，要为高层次人才来烟创业提供事业发展平台，千方百计增加创新平台和孵化器，让人才的创新创业热情更加火起来、旺起来。对于人才的引进，要放眼全国、面向全球，招揽“统领三军”的管理人才、“技惊四座”的创新人才、“匠心独运”的技能人才，向人才第一资源要第一生产力。人才引进一定要解放思想，要舍得拿出位置、拿出价钱、拿出荣誉来引进真正的人才。要完善人才政策体系和体制机制，营造良好的人才生态环境，提供优质服务，以情留人，以情感人。 引进人才、留住人才、用好人才，把全社会创新创业热情激发出来，让每一个头脑都转动起来，每一个创新细胞都活跃起来，汇集成为创新发展的巨大动能，烟台的城市气质一定会获得整体提升。 |
